Consulting & Change Management


Für die Sicherung der Mission braucht jedes Unternehmen bestimmte Funktionen und Rollen. Sinn dieser Funktionen und Rollen ist es, Prozesse zu steuern und Aufgaben wahrzunehmen, die der Erfüllung der Mission dienen. Meist werden diese Funktionen von Menschen wahrgenommen. Damit sie das tun können und dazu in der Lage sind, brauchen die Menschen bestimmte fachliche und soziale Kompetenzen und vor allem die Bereitschaft, diese Fähigkeiten auch einzusetzen. Diese Ergänzung ist wichtig, da Wille und Werte dazu führen können, dass vorhandene Fähigkeiten wirkungslos bleiben. Oft geht es dabei um herausfordernde oder unbequeme Fragestellungen, die Menschen an ihrem Arbeitsplatz betreffen. Es sind komplexe Situationen, wo unterschiedliche Sichtweisen oder gegenläufige Engagements aufeinanderprallen und der Verlauf nicht vorhersehbar ist. Hier begebe ich mich gemeinsam mit Ihnen auf die Suche nach Lösungsmöglichkeiten und begleite Sie dabei Klarheit herzustellen, worin genau der Unterschied zwischen aktuellem Ist-Zustand und dem gewünschten Soll-Zustand liegt. Ich stelle Ihnen meine Erfahrung zur Verfügung, damit Sie sich auf Ihre Stärken konzentrieren können.

Profil


Meine Stärken liegen in meiner langjährigen Erfahrung und Zusammenarbeit mit Führungskräften, Teams und den daraus entstandenen Netzwerken. Im Mittelpunkt steht dabei für mich der Mensch in seiner persönlichen und privaten Lebenswelt. Im Bereich der Führungskräfte- und Prozessberatung sowie des Change-Managements unterstütze ich Sie dabei, sich sicher durch zukünftige Veränderungsprozesse zu bewegen, Ihre Projekte zum Erfolg zu führen, neue Aufgaben und Herausforderungen selbstständig zu meistern und Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte bestmöglich vorzubereiten und zu begleiten. Die Qualität meiner Leistungen stelle ich durch meine tägliche Arbeit in diesen Themenfeldern und durch fortwährende Weiterbildung in Form von Teilnahmen an Seminaren und Fach-Kongressen sicher.
Leistungen 1

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